Сонгон шалгаруулалт
- Нээлттэй ажлын байр зарлах
- Нээлттэй ажлын байрны мэдээллийг компанийн албан ёсны цахим хуудсанд байршуулж өргөдөл хүлээн авах хугацааг товлоно.
- Өргөдөл хүлээн авах
- Ажил горилогчоос ажилд орох өргөдөл, CV (хувийн танилцуулга), ажилд орохыг хүсэгчийн анкет, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авч 1-р шатны шалгаруулалтыг хийнэ.
- 1-р шатанд тэнцсэн ажил горилогчийг 2-р шатны ярилцлагад урьж хүний нөөцийн мэргэжилтэн ярилцлага хийнэ.
- Шийдвэрлэх ярилцлага 2-р шатанд тэнцсэн ажил горилогчидтой удирдлагын баг ярилцлага хийнэ.
- Эцсийн шийдвэр танилцуулах Ажил горилогчидод тухайн ажлын байранд тэнцсэн эсэх хариуг өгнө.
